Bộ Luật lao động
Năm 2024, làm thêm giờ của người lao động được quy định ra sao?
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của Bộ luật Lao động.
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Theo quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Người lao động tạm ứng tiền có bị tính lãi không?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy, trường hợp người lao động tạm ứng tiền có bị tính lãi không?
Tuổi nghỉ hưu năm 2023 của người lao động là bao nhiêu?
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động đang được điều chỉnh tăng theo lộ trình.
Những ai được tăng lương từ 1/7?
Không phải tất cả người lao động đều được tăng lương kể từ ngày 1/7/2022 mà chỉ có những trường hợp cụ thể.
Ép người lao động đi làm dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 có thể bị phạt đến 50 triệu đồng?
Nghỉ lễ là quyền lợi chính đáng của người lao động, trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
Hai trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc từ 1/2/2021
Ngoài quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc, Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng chỉ ra 2 trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Lao động ngừng việc do Covid-19 được trả lương như thế nào?
Theo bộ Lao động- Thương binh & Xã hội, việc trả lương cho người lao động ngừng việc do dịch Covid-19 được căn cứ theo quy định tại Điều 98 của Bộ Luật lao động.